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    Recruitment process

    招聘流程

    1. 招聘職位
    2. 工作地點
    3. 招聘人數
    4. 發布日期
    5. 應聘

    崗位職責
    1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;

    2、負責單位的團隊文化建設工作;

    3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;

    4、負責員工福利管理工作;

    5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;

    6、完成上級領導交辦的其他工作;

    7、負責編制人事、系統流程。

    任職要求
     1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;

    2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;

    3、具備良好的溝通協調能力和親和力;

    4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    崗位職責
    1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
                            2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
                            3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
                            4、負責員工福利管理工作;<br />
                            5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
                            6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
                            7、負責編制人事、系統流程。

    任職要求
     1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
                            2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
                            3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
                            4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    崗位職責
    1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;

    2、負責單位的團隊文化建設工作;

    3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;

    4、負責員工福利管理工作;

    5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;

    6、完成上級領導交辦的其他工作;

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    任職要求
     1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;

    2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;

    3、具備良好的溝通協調能力和親和力;

    4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    崗位職責
    1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
                            2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
                            3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
                            4、負責員工福利管理工作;<br />
                            5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
                            6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
                            7、負責編制人事、系統流程。

    任職要求
     1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
                            2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
                            3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
                            4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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